logo
Home » Aanbod » Seminaries » Voordelen en kosten eigen aan de werkgever - GENT
afdrukken PDF genereren
Prijs : € 225
Datum: 18 december 2017
van 14.00 tot 19.00 uur
Opmerkingen:

LOCATIE

- Holiday Inn Gent Expo,
Maaltekouter 3, 9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Inclusief broodjesmaaltijd

 

 

Dit seminarie vindt ook plaats op:

> Dinsdag 12 december 2017, in Laakdal (17/164 L)

 

reageer Stel hier nu al uw vraag aan de spreker

X
 
 

Voordelen en kosten eigen aan de werkgever - GENT (17/164 G)

De vergoeding voor arbeidsprestaties bestaat uit loon. Op dat loon moeten zowel de werkgever als de werknemer sociale bijdragen betalen. Daarbovenop komt in hoofde van de werknemer ook nog de inkomstenbelasting. Met een dergelijke hoge loonkost is het niet verwonderlijk dat zowel werkgever als werknemer oog hebben voor alternatieve bezoldigingsformules.

Het seminarie gewijd aan alternatieve bezoldigingstechnieken, is opgebouwd uit verschillende modules:

1. Module 1: Aandachtspunten

Zoals een architect bij de bouw van een huis rekening moet houden met bouwkundige wetmatigheden, moet een HR verantwoordelijke zich bewust zijn van (para)fiscale en arbeidsrechtelijke principes alvorens zijn bezoldigingsstrategie uit te werken. Ter inleiding wordt daarom stil gestaan bij een aantal basisprincipes en aandachtspunten:
- Algemene (para)fiscale en arbeidsrechtelijke loondefinities;
- Wijze van invoering van voordelen;
- Vereist sociaal overleg;
- Mogelijkheid van intrekking of wijziging van voordelen;
- Vrijheid tot differentiatie;
- Haalbaarheid cafetariaplan.

2. Module 2: Soorten variabele bezoldigingstechnieken en hun voordelig (para) fiscaal statuut

Een bedrijf kan in de eerste plaats een prestatiebezoldiging invoeren ter motivering van zijn werknemers. We staan hierbij niet alleen stil bij de klassieke cashbonus maar ook bij alternatieven als aandelenopties, warranten, bonuspensioenplan en de collectieve bonus cao nr. 90. We staan hier ook stil bij het regime van de betaling van een deel van de vergoeding als auteursrechten.

3. Module 3: Voordelen van alle aard

We bespreken de fiscale en sociaalrechtelijke aspecten van voordelen van alle aard die we groeperen als volgt:
- Premies;
- Maaltijdformules;
- Sport, cultuur en gezondheid;
- Telewerk (pc, internet, gsm);
- Worklife balance;
- Ecologie, vervoer en bedrijfswagen;
- Voordeeltarieven;
- Ecocheques.
We zullen hierbij uiteraard ook oog hebben voor de waarderingsregels.
 
4. Module 4: kostenvergoeding

Tot slot bespreken we de kosten eigen aan de werkgever met aandacht voor:

- Bewijs aan de hand van kostenstaten en/of forfaits op basis van een kostenpolicy;
- De kostenposten waarvoor een kostenvergoeding kan worden betaald volgens de fiscus en de RSZ;
- De maximale bedragen die voor elke kostenpost worden aanvaard;
- Procedure tot het bekomen van een fiscale ruling;
- Wat bij betwisting door fiscus en/of sociale inspectie.

De opleiding wordt gegeven door experts van Deloitte en Laga die dagdagelijkse praktijkervaring hebben en u tal van praktische tips kunnen verstrekken.

Sprekers

Danny Stas
Managing partner Laga Advocaten, BTW-specialist
Sofie Van Breedam
Taxs Partner Deloitte, Global Employer Services, Reward - Compensation & Benefits
Stijn Demeestere
Partner Laga, Global Employer Services, Pensions & Benefits